How Many Stock Options Para Los Empleados De Apple

Etiquetas: Adam Lashinsky. En un extracto de su nuevo libro, dice que los empleados de Apple pagaron particularmente bien: si no se unen por un buen momento, también don8217t se unen a Apple por el dinero. Claro, Apple ha generado su parte de stock-options millonarios 8212 especialmente aquellos que tuvieron el buen momento para unirse en los primeros cinco años o más después de Jobs regresó. 8220Puedes cobrar un montón de dinero en la mayoría de los lugares aquí en el Valle, 8221 dijo Frederick Van Johnson, un ex empleado de marketing de Apple. 8220El dinero no es la métrica.8221 Por su reputación, Apple paga sueldos que son competitivos con el mercado 8212 pero no mejor. Un director superior podría hacer un salario anual de 200.000, con bonos en los buenos años por un total de 50 de la base. Hablar de dinero es mal visto en Apple. Creo que trabajar en una empresa como esa, y en realidad ser apasionado por hacer cosas geniales, es genial, 8221 dijo Johnson, resumiendo el ethos. 8220Escrito en un bar y viendo que 90 de las personas que están usando los dispositivos que su empresa hizo 8212 hay algo genial sobre eso, y usted can8217t poner un valor en dólares it.8221 Esto es interesante 8212, pero creo que subestima la importancia de Opciones sobre acciones y unidades de acciones restringidas. Apple es la más rara de las bestias, una empresa de rápido crecimiento con un bajo precio de las acciones. Y usted no necesita muchas RSUs en 430 un pop antes de que usted esté hablando de dinero real. Una oferta de trabajo de Apple es sin duda una cosa preciada y la mayoría de la gente no va a rechazar sólo porque el salario isn8217t al norte de 300.000. Pero el dinero sigue siendo importante y los empleados de Apple han sido mucho mejor pagados que Lashinsky. Podemos hacer algunas matemáticas básicas muy básicas aquí. Cuando Apple se hizo público en 1980, tenía 61 millones de acciones pendientes. Desde entonces se ha dividido tres veces, por lo que los originales 61 millones de acciones se han convertido en 490 millones de acciones. Hoy en día, sin embargo, Apple, tiene 929 millones de acciones en circulación. Lo que significa que a lo largo de los años, Apple ha emitido 439 millones de acciones. ¿Dónde fueron esas acciones? No ha habido ninguna oferta secundaria, así que ninguna de ellas fue a inversionistas. Y Apple no es particularmente adquisitivo, por lo que pocos de ellos fueron a comprar empresas, tampoco. Apple compra algunas compañías con acciones, pero esas ofertas son raras y don8217t representan todas esas acciones: incluso la adquisición de NeXT, que trajo a Steve Jobs de vuelta al pliegue, fue pagada con 429 millones en efectivo y sólo 1,5 millones de acciones de valores. Por lo tanto, es justo asumir que la parte del león 8217 de las acciones recién emitidas 8212 let8217s decir 400 millones, para mantener los números alrededor de 8212 han ido a los empleados. Y 400 millones de acciones, a 430 cada una, son 172 mil millones. Para poner eso en perspectiva, Apple ahora tiene 60.400 empleados. 36.000 de los que trabajan en el segmento de venta al por menor podemos asumir que don8217t obtener opciones o RSUs. Así que excluyendo al por menor, Apple tiene cerca de 24.400 empleados. Llegó a duplicar ese número, para incluir a todos los empleados que se han ido a lo largo de los años 8212, lo llaman 50.000 en total. 172 mil millones divididos por 50.000 empleados es de 3,4 millones por empleado. Ahora no estoy diciendo que el empleado promedio de Apple haya hecho 3,4 millones en opciones sobre acciones y RSU. La mayoría de esas opciones y RSU se han ejercido, a precios muy por debajo de 430 por acción. (Por otro lado, la mayoría de los empleados actuales tienen opciones y RSUs que aún no han adquirido y por lo tanto aren8217t incluido en el número de 929 millones de acciones en circulación total). Pero el hecho es que Apple ha sido generosa en términos de distribución de capital a sus empleados , Y no hay razón para creer que no sea igual de generoso. Y el datapoint más reciente que tenemos 8212 el 1 millón de RSUS dado a Tim Cook cuando se convirtió en CEO 8220 como un premio de promoción y retención 8221 8212 ciertamente doesn8217t hacer que parezca que Apple es tacaño con su pago basado en acciones. Estoy seguro de que Apple no paga más de lo que necesita y también estoy seguro de que la demanda de puestos de trabajo de Apple excede significativamente la oferta de esos puestos de trabajo. Pero si usted cuenta correctamente las opciones y RSUs, sospecho que Apple resulta ser un empleador bastante generoso 8212 más aún, en cualquier caso, de lo que implica Lashinsky. Laquo Anterior PostApple extiende las subvenciones de stock a todos los empleados Apple está dando acciones a todos sus empleados - de forma gratuita. Anteriormente, estas subvenciones de acciones se habían limitado a ejecutivos de alto rango. Generalmente fueron emitidos por el gigante de la tecnología para retener a los mejores talentos. Sin embargo, el CEO Tim Cook dijo en un memorando del miércoles a los empleados de Apple que cada trabajador de Apple recibirá acciones, de acuerdo con 9to5Mac. Los empleados de rango y archivo normalmente tienen que comprar acciones de Apple a través del plan de compra de acciones de la compañía, lo que les da un descuento. Subvenciones de acciones para los empleados de alto nivel son comunes en muchas grandes empresas como Facebook (FB Tech30). General Motors (GM) y Google (GOOG) que compiten por el talento. Pero ahora, Apple está extendiendo ese beneficio a los más bajos en la escala corporativa, incluyendo a los trabajadores minoristas y AppleCare. Estos premios, conocidos como Unidades de Acciones Restringidas, se distribuirán a los empleados hoy en día, con subvenciones iniciales que van de 1000 a 2000 de acciones, de acuerdo con fuentes de Apple que habló con 9to5mac. Apple no estaba disponible para comentar. A diferencia de las opciones de compra de acciones que los empleados tienen que comprar, las RSU se conceden directamente a costo nulo para los empleados. Acabo de recibir la noticia de que estaremos recibiendo acciones de RSU que se conceden durante 3 años. FINALMENTE Este nuevo programa extiende la elegibilidad a todos los que no están cubiertos por otros programas de RSU, haciendo que cada persona que trabaje en Apple sea elegible para recibir una subvención de RSU. Este es un paso inusual, y muy especial al igual que nuestro equipo, dijo Cook. Los empleados necesitarán permanecer con Apple por tres años antes de que puedan sacar sus RSUs. CNNMoney (New York) Publicado por primera vez el 15 de octubre de 2015: 12:19 PM ETArticles gt Comentario del mercado gt Opciones Opciones de compra vs Opciones de acciones para empleados - Cuál es la diferencia Opciones de compra de opciones vs. Algunas empresas millonarios instantáneos. Empresas como Apple (AAPL), Microsoft (MSFT) y muchas otras empresas de alta tecnología han mantenido un buen personal ejecutivo y una empresa en crecimiento gracias a la adjudicación de los empleados con participación en la propiedad de la empresa. La principal diferencia entre las opciones de negociación y opciones de acciones de los empleados es el hecho de que el comercio de opciones implica la compra y venta de opciones como un esfuerzo especulativo, mientras que las opciones de acciones de los empleados se utilizan generalmente como una forma de compensación que ofrece una empresa como incentivo. Otra diferencia importante entre los dos es que las opciones de acciones de los empleados no tienen lista de cambios formales y sólo se puede ejercer dentro de la empresa en los términos establecidos que la empresa ha proporcionado las opciones bajo. Estos términos incluyen el precio al cual el empleado tiene la opción de comprar la acción y la cantidad de acciones que el empleado puede comprar. Además, las opciones sobre acciones de los empleados a veces tienen un límite de tiempo dentro del cual se pueden ejercer las opciones. Opciones de acciones cotizadas Las opciones sobre acciones cotizadas suelen ser productos financieros derivados altamente regulados y muy líquidos, con valores vinculados al precio de la acción subyacente, así como otros factores como la volatilidad esperada de las acciones. Este tipo de opción se negocia en un intercambio y por lo general puede ser ejercido al precio de ejercicio por el comprador en cualquier momento durante la vida de la opción. El comprador también puede elegir si la opción es una opción para comprar el stock, una opción de compra, o para vender la acción, una opción de venta. Opciones de acciones de empleados Por otro lado, una opción de compra de acciones de los empleados suele ser emitida por una empresa a su personal calificado como un bono e involucra a la empresa que otorga al empleado una opción para comprar o llamar a una cantidad específica de las acciones de la empresa en un específico precio. La acción puede ser la acción común de la compañía o una edición de la acción restringida reservada para este propósito específico. La compañía establece la cantidad de acciones que se pueden comprar usando la opción, el precio de huelga o de ejercicio y una fecha de vencimiento para la opción. Algunas opciones de acciones de empleados no tienen fecha de vencimiento y pueden ser canjeadas por el empleado en cualquier momento. Esto da al empleado un incentivo para hacer la empresa más exitosa, ya que el precio de las acciones de la compañía en general, subir si la empresa hace bien. Las opciones sobre acciones de los empleados constituyen una parte importante de muchos contratos de empleo de ejecutivos, aunque las empresas también pueden extender planes de opciones sobre acciones a sus otros miembros del personal. Cómo negociar opciones de acciones cotizadas en contra de opciones de acciones de empleados Si el empleado trabaja para una gran corporación que tiene sus acciones y opciones listadas en las principales bolsas, pueden vender opciones cotizadas o acciones en contra de sus opciones de compra de acciones de empleados que actúan como un cobertura. Una excepción sería si el stock obtenido del ejercicio de una opción de empleado está restringido para que el empleado no pueda utilizarlo para cubrir una posición corta en las acciones ordinarias de la compañía. Además, antes de negociar contra sus opciones de acciones para empleados, deben tener en cuenta que la venta de opciones desnudas en una cuenta de negociación de acciones puede requerir una cantidad significativa de dinero depositado como margen inicial y de mantenimiento. Dado que las opciones sobre acciones de los empleados no son un instrumento derivado de derivados líquidos, en gran medida no están reguladas y no pueden utilizarse como garantía en una cuenta de negociación de acciones para reducir los requisitos de margen. Dado que las opciones sobre acciones de los empleados son sólo opciones de compra, el empleado podría vender una opción de compra cotizada con un precio de ejercicio más alto que se espera vence sin valor alguno para algunos ingresos adicionales. Por otra parte, podrían cortar el stock mismo si pensaban que el stock era probable que disminuya y quería convertir su opción de compra emitida por el empleador en una opción de venta sintética. También querrían asegurarse de que cualquier opción de compra cotizada que deseaban vender expiró antes o en la misma fecha que su opción de compra de acciones para empleados. Conviértase en un inversor más INTELIGENTE. COMENTARIO Y ARTÍCULOS RECIENTES Hasta que se convirtió en práctica común en la última década para ofrecer opciones sobre acciones a un espectro relativamente amplio de empleados, la mayoría de la gente se contentaba con recibir opciones sobre acciones. Ahora, más hábil sobre la compensación si lastimado por el descenso del mercado, los empleados más típicamente se preguntan si las opciones que se ofrecen son competitivas con lo que deberían esperar de un empleador en su industria, para un empleado en su posición. A medida que se dispone de más información sobre las prácticas y funciones de las opciones de compra de acciones, los empleados necesitan datos sólidos sobre las prácticas de concesión de opciones sobre acciones. Salario ha investigado las tendencias en las empresas de alta tecnología durante el auge de las puntocom. En una startup, no es cuántos es qué porcentaje Particularmente en empresas de alta tecnología de inicio, es más importante saber qué porcentaje de la empresa de una concesión de opción de acciones representa lo que es saber cuántas acciones que obtiene. - No se meta en los números, dijo Keith Fortier, un consultor de compensación con Salario. quotIn un inicio, el significado está en el percentages. quot En una empresa que cotiza en bolsa, se puede multiplicar el número de opciones veces la corriente de precios de acciones, luego restar el número de acciones veces su precio de compra, para tener una idea rápida de cómo Muchas opciones valen la pena. En una empresa más joven - donde las acciones son menos líquidas - es más difícil calcular cuáles son sus opciones valen la pena, aunque es probable que valgan más si la empresa hace bien que las opciones que podría obtener en una empresa que cotiza en bolsa. Si calcula el porcentaje de la empresa que posee, puede crear escenarios para determinar cuánto podrían valer sus acciones a medida que la empresa crece. Es por eso que el porcentaje es una estadística importante. Para calcular el porcentaje de la empresa que se le ofrece, necesita saber cuántas acciones están pendientes. Un usuario de Salario fue capaz de negociar una semana extra de vacaciones porque le preguntó a su posible empleador esta pregunta. El valor de una empresa - también conocida como su capitalización bursátil o quotmarket capquot - es el número de acciones en circulación veces el precio por acción. Una empresa de inicio podría ser valorada en 2 millones cuando un empleado temprano se une a la empresa, pero alcanzar un valor de 20 o incluso 200 millones sólo un año o dos más tarde. Sabiendo que hay 20 millones de acciones en circulación hace posible que un ingeniero de fabricación para evaluar si una concesión de contratación de 7.500 opciones es justo. Algunas empresas tienen un número relativamente grande de acciones en circulación para que puedan dar opciones de subvenciones que suenan bien en términos de números enteros. Pero el candidato experto debe determinar si la subvención es competitiva en términos del porcentaje de la compañía que representan las acciones. Una concesión de 75.000 acciones en una compañía que tiene 200 millones de acciones en circulación es equivalente a una concesión de 7.500 acciones en una compañía idéntica con 20 millones de acciones en circulación. En el ejemplo anterior, la subvención de ingenieros de fabricación representa el 0,038 por ciento de la empresa. Este porcentaje puede parecer pequeño, pero se traduce en un valor de concesión de 750 para el stock si la empresa vale 2 millones 7,500 si la empresa vale 20 millones y 75.000 si la empresa vale 200 millones. Subsidios anuales versus subsidios de alquiler en empresas de alta tecnología Aunque las opciones sobre acciones pueden utilizarse como incentivos, los tipos más comunes de subvenciones de opciones son subvenciones anuales y subvenciones de alquiler. Una subvención anual se repite cada año hasta que el plan cambia, mientras que una subvención de alquiler es una subvención única. Algunas empresas ofrecen subvenciones de alquiler y subvenciones anuales. Estos planes suelen estar sujetos a un programa de consolidación de derechos, en el que se otorga a un empleado acciones, pero gana el derecho de propiedad, es decir, el derecho a ejercerlas, con el tiempo. Las subvenciones anuales recurrentes suelen pagarse a personas de mayor edad, y son más comunes en las empresas establecidas donde el precio de la acción es más nivel. En las startups, la subvención de alquiler es considerablemente mayor que cualquier subvención anual, y puede ser la única subvención que ofrece la empresa en un primer momento. Cuando una empresa comienza, el riesgo es más alto, y el precio de la acción es más bajo, por lo que las concesiones de opciones son mucho más altas. Con el tiempo, el riesgo disminuye, el precio de las acciones aumenta, y el número de acciones emitidas a nuevos empleados es menor. Una buena regla general, de acuerdo con Bill Coleman, vicepresidente de compensación en Salario, es que cada nivel en la organización debe obtener la mitad de las opciones del nivel superior. Por ejemplo, en una empresa donde el CEO obtiene una subvención de contratación de 400.000 acciones, las concesiones de opciones podrían tener este aspecto. Regla de oro: cada nivel obtiene la mitad de las acciones del nivel superior. Número de acciones Fuente: Salario, enero de 2000. Los cuadros 1 y 2 muestran prácticas recientes de subvenciones entre empresas de alta tecnología que ofrecen subvenciones anuales y subvenciones de alquiler, respectivamente. Los datos, que provienen de encuestas publicadas, se expresan en términos de porcentajes de la empresa. Por ejemplo, las subvenciones también se expresan en términos de número de opciones en una empresa con 20 millones de acciones en circulación. El conjunto de datos incluye a las empresas iniciantes y establecidas, especialmente las empresas justo antes y justo después de una oferta pública inicial. Cuadro 1. Prácticas anuales de concesión de opciones sobre acciones en la industria de alta tecnología. Subvenciones anuales en porcentaje de las acciones en circulación Opciones sobre la base de 20 millones de acciones en circulación Ejecutivo superior (2-5) Fuente: Sueldo, sobre la base de datos recopilados a partir de encuestas publicadas a enero de 2000. Cuadro 2. Subvenciones de compra de opciones sobre acciones en tecnología de alta tecnología industria. Subvenciones de alquiler como porcentaje de las acciones en circulación Opciones basadas en 20 millones de acciones en circulación Servicios profesionales superiores 2º nivel - ingeniería 2º nivel - financiero 2º nivel - marketing Técnico superior. Personal 2º nivel - prof. Svcs 2 º nivel - RampD Assoc. asesor legal 3er nivel - la ingeniería de nivel 3 - Gerente de Marketing Contabilidad - entrada Exento técnica (padre) Exento técnica (intermedio) Exento técnica (entrada) Exento no técnico (padre) Exento no técnico (intermedio) Exento no técnico (entrada) Fuente: Salario, basado en Datos compilados a partir de encuestas publicadas a partir de enero de 2000. Tenga en cuenta que es raro que una opción de compra de acciones a alguien que no sea un CEO exceda el 1 por ciento. (Los fundadores suelen retener un porcentaje significativamente mayor de la empresa, pero sus acciones no están incluidas en los datos). Para tomar un ejemplo extremo, si a 100 empleados se les concedía un promedio del 1 por ciento de la empresa cada uno, no quedaría nada alguien mas. porcentajes de participación en un evento de liquidez Como compañía se prepara para una oferta pública inicial, una fusión, o algún otro evento de liquidez (un momento económico en el que los accionistas pueden vender o liquidar, sus acciones), la estructura de propiedad normalmente cambia de algún modo. En una OPI, por ejemplo, los altos ejecutivos de alto perfil suelen ser llevados a proporcionar credibilidad adicional y visión de la gestión. QuotWall Street, los banqueros de inversión y la comunidad financiera en general miran al equipo directivo al evaluar una oportunidad de inversión, dijo Coleman. Los empleados que han estado allí desde el principio a veces se sorprenden al ver un gran número de opciones que se dan cerca de la salida a bolsa, pero deben esperar. A pesar de que diluye su propiedad, su hecho para aumentar el valor de la empresa mediante la tentación de la más alta calidad de los altos directivos y, por tanto, mejorar el potencial de la inversión. quot Las personas que diseñan planes de opciones de acciones anticipar eventos de liquidez, Para estas contrataciones de etapa tardía. Como resultado, la estructura de propiedad de una empresa de alta tecnología en un evento de liquidez se parece a la del Cuadro 3. Nuevamente, los números se expresan tanto en porcentaje de acciones en circulación como en número de acciones de una compañía con 20 millones de acciones en circulación. Los datos provienen de encuestas publicadas y de análisis de solicitudes S-1. Tabla 3. Niveles de propiedad en un evento de liquidez en la industria de alta tecnología. los niveles de propiedad como un porcentaje de las acciones en circulación propiedad en base a 20 millones de acciones en circulación final sub sub createcareerclassfinder (strNarrowCode, strJobTitle) strAccpPageName tenue, strHeadPos, strAccpArea obtener la URL completa y que sea lo más baja de casos strAccpPageName LCASE (Request. ServerVariables) (SCRIPTNAME) respuesta. write strAccpPageName: strAccpPageName conseguir la posición de inicio de nombre de área strHeadPos InStr (1, strAccpPageName, /, 1) obtener strAccpArea derecha (strAccpPageName, len (strAccpPageName) - strHeadPos) response. write strAccpPageName: strAccpArea conseguir la segunda posición para el nombre del área de strHeadPos InStr ( 1, strAccpArea, /, 1) eliminar strAccpArea izquierda (strAccpArea, strHeadPos - 1) strAccpPageName response. write: strAccpArea --------- caso seleccione caso LCase (strAccpArea) aboutcompany caso strArea ABU AdvancedSearch strArea ASE consejos caso strArea caso ADV beneficia carreras de casos strArea BEN strArea caso CAR strArea compensación caso COM ecm strArea ECM caso de la empresa strArea caso hogar strArea caso HP aprendizaje strArea LRN caso dinero caso sueldo strArea caso SAL strArea MON autocomprobaciones strArea SFT caso sitesearch strArea SSE caso smallbiz final strArea seleccione tenue intNumJobBoards dim arrayJobBanner redim arrayJobBanner (20) CHR response. write (13) response. write response. write chr (13) response. write response. write chr (13) response. write intNumJobBanner 3 Response. Write Aprender más para ganar más, porque I 0 to intNumJobBanner -1 Response. Write Para encontrar artículos relacionados, sugerimos estas palabras clave para nuestra función de artículos de búsqueda. Palabras clave: inicio empleado programa de compensación de incentivos opción de compra de acciones a largo plazoPuede hacer clic en el botón Join para obtener más detalles o para inscribirse en línea. Tradicionalmente, los planes de opciones sobre acciones se han utilizado como una forma en que las empresas recompensan a la alta dirección ya los empleados clave y vinculan sus intereses con los de la compañía y otros accionistas. Más y más empresas, sin embargo, ahora consideran todos sus empleados como clave. Desde finales de los años ochenta, el número de personas que tienen opciones sobre acciones ha aumentado casi nueve veces. Mientras que las opciones son la forma más prominente de compensación de capital individual, acciones restringidas, acciones fantasma y derechos de apreciación de acciones han crecido en popularidad y vale la pena considerar también. Las opciones de base amplia siguen siendo la norma en las empresas de alta tecnología y se han vuelto más ampliamente utilizadas en otras industrias también. Las compañías más grandes y de capital abierto, como Starbucks, Southwest Airlines y Cisco, ahora ofrecen opciones sobre acciones a la mayoría oa todos sus empleados. Muchas empresas no de alta tecnología, estrechamente se han unido a las filas también. A partir de 2014, la Encuesta Social General estimó que 7.2 empleados tenían opciones sobre acciones, más probablemente varios cientos de miles de empleados que tenían otras formas de patrimonio individual. Eso es abajo de su pico en 2001, sin embargo, cuando el número era cerca de 30 más alto. El descenso se produjo principalmente como resultado de cambios en las reglas de contabilidad y aumento de la presión de los accionistas para reducir la dilución de los premios de capital en las empresas públicas. Qué es una opción de compra de acciones Una opción de compra de acciones da a un empleado el derecho de comprar un cierto número de acciones de la empresa a un precio fijo durante un cierto número de años. El precio al que se otorga la opción se denomina precio de subvención y normalmente es el precio de mercado en el momento en que se conceden las opciones. Los empleados a los que se les han otorgado opciones sobre acciones esperan que el precio de la acción suba y que puedan ingresar mediante el ejercicio (compra) de la acción al menor precio de la subvención y luego vender las acciones al precio actual del mercado. Existen dos tipos principales de programas de opciones sobre acciones, cada uno con reglas únicas y consecuencias fiscales: opciones de acciones no calificadas e opciones de acciones de incentivos (ISO). Los planes de opciones sobre acciones pueden ser una forma flexible para que las compañías compartan la propiedad con los empleados, les recompensen por el desempeño y atraigan y retengan a un personal motivado. Para las empresas más pequeñas orientadas al crecimiento, las opciones son una excelente manera de preservar el dinero en efectivo, mientras que los empleados un pedazo de crecimiento futuro. También tienen sentido para las empresas públicas cuyos planes de beneficios están bien establecidos, pero que quieren incluir a los empleados en la propiedad. El efecto dilutivo de las opciones, incluso cuando se concede a la mayoría de los empleados, es típicamente muy pequeño y puede ser compensado por su productividad potencial y los beneficios de retención de empleados. Las opciones no son, sin embargo, un mecanismo para que los propietarios existentes vendan acciones y generalmente no son apropiadas para compañías cuyo futuro crecimiento es incierto. También pueden ser menos atractivos en pequeñas empresas estrechamente detenidas que no quieren publicarse o ser vendidas porque pueden tener dificultades para crear un mercado para las acciones. Opciones de compra de acciones y propiedad de los empleados La propiedad de las opciones La respuesta depende de a quién pida. Los proponentes sienten que las opciones son propiedad verdadera porque los empleados no las reciben de forma gratuita, pero deben poner su propio dinero para comprar acciones. Otros, sin embargo, creen que debido a que los planes de opciones permiten a los empleados vender sus acciones un corto período después de la concesión, las opciones no crean visión y actitudes a largo plazo. El impacto final de cualquier plan de propiedad de los empleados, incluyendo un plan de opciones sobre acciones, depende en gran medida de la compañía y sus metas para el plan, su compromiso de crear una cultura de propiedad, la cantidad de capacitación y educación que pone en explicar el plan, Y los objetivos de los empleados individuales (si desean efectivo antes que tarde). En las empresas que demuestran un verdadero compromiso con la creación de una cultura de propiedad, las opciones sobre acciones pueden ser un motivador significativo. Empresas como Starbucks, Cisco y muchos otros están pavimentando el camino, mostrando la eficacia de un plan de opciones sobre acciones puede ser cuando se combina con un verdadero compromiso de tratar a los empleados como propietarios. Consideraciones prácticas En general, al diseñar un programa de opciones, las empresas deben considerar cuidadosamente cuánto stock están dispuestos a poner a disposición, quién recibirá opciones y cuánto empleo crecerá para que el número correcto de acciones se conceda cada año. Un error común es conceder demasiadas opciones demasiado pronto, no dejando lugar a opciones adicionales para futuros empleados. Una de las consideraciones más importantes para el diseño del plan es su propósito: ¿el plan tiene la intención de dar a todos los empleados de acciones en la empresa o simplemente proporcionar un beneficio para algunos empleados clave ¿La empresa desea promover la propiedad a largo plazo o es un Beneficio único El plan pretende ser una forma de crear propiedad del empleado o simplemente una forma de crear un beneficio adicional para el empleado. Las respuestas a estas preguntas serán cruciales para definir las características específicas del plan, tales como elegibilidad, asignación, , Y el precio de las acciones. Publicamos The Stock Options Book, una guía muy detallada sobre opciones de compra de acciones y planes de compra de acciones. Mantente informado